флаг
герб
чечерск

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫ ДОГОВОР
между нанимателем учреждения образования  и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации УО «Чечерский государственный профессиональный лицей» Белорусского профессионального союза работников  образования и науки на 2017-2020 годы

 Одобрен на профсоюзном собрании 09.03.2017 г. постановление № 3.5 от 09.03.2017 г.

 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения образования «Чечерский государственное профессиональный лицей» от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Перевозникова Сергея Валерьевича и учреждения образования «Чечерский государственный профессиональный лицей»  в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Гончарова Игоря Ивановича, директора лицея.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем  и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, местного (городского, районного и областного) соглашений обязательны для исполненияРуководителем и Профкомом (далее – стороны).

6. Договор распространяется на Руководителя и всех работников, являющихся членами Белорусского профессионального союза работников образования и науки. На остальных работников нормы Договора распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, законодательством об образовании и социальной защите, другими нормативными правовыми актами.

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, не допускать возникновения ситуаций, требующих вмешательства вышестоящего органа управления. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации организации образования или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1, 1 направляется в администрацию района города для регистрации (1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников).

14. Настоящий договор вступает в силу с 01.03.2017 года (момента подписания или иного дня, установленного сторонами) и действует до 01.02.2020 года (заключения нового), но не более трех лет.

15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) организации образования.

 Организация, нормирование и оплата труда

16. Руководитель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой обсчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и отпускных работникам в полном объеме.

Выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь): 25 – аванс; 9 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплатызарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

16.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. Проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы, при введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах.

16.6. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.

16.7. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений: преподавателям, руководителям кружков, имеющим нагрузку не более одной ставки (указываются другие случаи) свободный от учебной работы день для методической работы.

16.8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся), преподавателям, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится Нанимателем учреждения образования по согласованию с Профкомом не позднее 1 сентября.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени учебной нагрузки.

16.9. Установить дополнительные меры стимулирования труда молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

16.10. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени.

 Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

16.11. Разделение рабочего дня на части в случае производственной необходимости производить по согласованию с Профкомом (только для работников по Перечню, утвержденному Постановлением Министерства образования от 12.05.2006 г. № 49).

17. Профком обязуется:

17.1.Осуществлять общественный контроль за введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования,оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

17.2. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

- на лучший учебный кабинет и лабораторию;

- преподаватель года;

- мастер года;

- дежурный комендант года;

- воспитатель года,

- сторож года;

- техработник года и др.

17.4. Принимать участие в аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1 Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье (кроме работы воспитателей, сторожей, дежурных комендантов).

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материальногостимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.3. Премирование руководителя учреждения образования и главного бухгалтера, и установление надбавок к их должностному окладу из средств организации осуществляется управлением образования Гомельского облисполома по соглашению с соответствующим комитетом профсоюза из средств организации.

Премирование работников учреждения образования, установление надбавок к их окладам (ставкам заработной платы), оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с положениями, которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на собрании коллектива работников и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Премирование работников производится за фактически отработанное время. 

Устанавливается следующий порядок оказания материальной помощи.

На основании заявления работника материальная помощь оказывается из фонда профсоюза в следующих случаях:

- юбилей – 2 б.в.;

-круглые даты – 1б.в.;

-уход на пенсию по возрасту – 2 б.в.;

-бракосочетание работника – 1,5 б.в.;

-рождение ребенка – 2 б.в.;

-смерть близкого родственника – 2 б.в.;

-длительная болезнь (1 месяц и более) – 1 б.в.;

-посещение работника, находящегося в больнице – 0,5 б.в.

-тяжелое материальное положение – 3 б.в.

Материальная помощь Нанимателю оказывается на основаниях, установленных Договором по согласованию с вышестоящими органами.

18.4. Средства, полученные учреждением образования от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера на повышение заработной платы работникам, расходуются по согласованию с Профкомом. (Приложение № 1).

18.5. Сэкономленные по фонду заработной платы средства обсчитываются ежемесячно. Информация о наличии сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя и Профкома учреждения. Указанные средства направляются на дополнительное премирование работников в соответствии с действующим законодательством.

18.6. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы и другие обстоятельства), оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.

18.7. Доплаты рабочим, специалистам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

18.8. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.9. Присвоение соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических и медицинских, осуществляется в соответствии с «Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций», утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными нормативными правовыми актами.

18.10. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе и в случаях организации воспитательных и спортивно-массовых мероприятий,допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и с компенсацией за работу в выходные дни согласно действующему законодательству (согласно Трудового кодекса).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

18.11. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленной настоящим коллективным договором Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре, заключаемом с Нанимателем органом уполномоченным управлять государственным имуществом.

Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

19. Наниматель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

19.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

19.3. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, другими документами, определяющими трудовую функцию (рабочими инструкциями, квалификационной характеристикой), Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный и другие по необходимости инструктажи и по охране труда.

19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем. Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

19.5. Информировать коллектив работников своевременно об измененияхв действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

20.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

20.3. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20.4. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде в организации образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

21.2. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объемов преподавательской работы и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Нанимателем с участием Профкома.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

21.3. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание комиссии по трудовым спорам.

21.4. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, в установленные сроки.

21.5. Наниматель предоставляет гарантии для работников, успешно обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования по вечерней и заочной формам получения образования в соответствии со статьями 214 – 220 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора на подготовку специалистов, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

21.6. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – в период этого отпуска;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- супругам, работающим в одной организации, по их заявлению – одновременно;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС.

21.7. Очерёдность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утверждённым Нанимателем учреждения образования по согласованию с Профкомом на календарный год не позднее 5 января текущего года (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

21.8. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск или кратковременныйотпуск без сохранения заработной платы.

21.9. Наниматель не вправе принудить работника, без его согласия, к уходу в отпуск без сохранения заработной платы. Наниматель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.

21.10. По письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.

По письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- рождение ребёнка – 3 дня;

-  первый учебный день детей или внуков – первоклассников – 1 день;

С сохранением заработной платы в следующих случаях:

- бракосочетания работника – 3 дня;

- смерти членов семьи (родителей, супругов, детей,) – 3 дня без учета времени проезда к месту похорон;

В других случаях решение принимается руководителем .

21.11. Наниматель может разделить работнику отпуск более чем на две части в случае производственной необходимости (обеспечение нормального учебно-воспитательного процесса), по заявлению работника при наличии семейно-бытовых обстоятельств, уважительность которых оценивает Наниматель.

Гарантии занятости

22. Наниматель обязуется:

22.1.Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2.Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечетсокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработкисогласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса и пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома учреждения образования, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от26.07.1999 г. после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

- являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

- получившим травму или профзаболевание на производстве;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы ( не менее 5 лет);

- работникам предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

- избранным в состав профсоюзных органов;

- являющимся членом комиссии по трудовым спорам;

- женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу.

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей;

24.4. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению численности (штатов), возвращаться в организацию образования при появлении вакансий.

24.6. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения подп.2.5 п.2 вышеуказанного Декрета, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменной форме.

24.7. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма: внешние совместители, временные работники, сезонные рабочие.

24.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей инвалидов до 18-ти лет), трудовые договора с которыми были заключены на неопределённый срок, если они не дали согласие на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок контракта до достижения ребенком возраста трёх лет.

Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.9. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (до достижения ими пенсионного возраста) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

24.10. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.11. Наниматель обязуется предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, в летний период после предоставления трудовых отпусков.

24.12. С молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания учреждения образования, обеспечивающего получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия на срок, установленный законодательством(на период их отработки).

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

24.13. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

24.14. Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.15.Установить, что контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон.

24.16. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), вдовами, имеющими детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (детей – инвалидов -до 18-ти лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 пунктами 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

24.17. Заключать контракты на срок до 5-ти лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию.

24.18. Руководитель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, указанный в заявлении работника в случаях:

- болезни или инвалидности;

- пенсии по возрасту, выслуге лет;

- нарушения Руководителем законодательства о труде, коллективного договора.

24.19. Увольнение работников по инициативе Руководителя по пункту 7 статьи 42 ТК РБ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время) производится при наличии акта на предмет алкогольного, наркотического или токсического опьянения, составленного в присутствии не менее 3-х работников учреждения. 

24.20. При досрочном расторжении контракта из-за не выполнения по вине Руководителя условий контракта выплачивать работнику компенсацию за ухудшения правового положения в размерах трёх среднемесячных заработных плат.

24.21. В каникулярный период в пределах установленного рабочего времени работники могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, на которых отсутствуют вредные и (или) опасные условия, не требующих специальных знаний и умений при условии обязательного проведения инструктажа по охране труда, обеспечении необходимыми средствами индивидуальной защиты (мелкий ремонт, работа по благоустройству территорий учреждений и др.).

 ОХРАНА ТРУДА

25. Наниматель обязуется:

25.1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативно-правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

25.2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда.

25.3. Организовать кабинет или уголки по охране труда.

25.4. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

25.5. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих и стажировку на рабочем месте согласно требованиям нормативных правовых актов. Проводить все виды инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) по охране труда.

25.6. К началу учебного года привести помещения организации в соответствие с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий.

25.7. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в зимних условиях.

25.8. Признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности, а также при не предоставлении им средств индивидуальной защиты непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Оплата за это время производится из расчёта среднего заработка.

25.9.Незамедлительно информировать Профком о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях на производстве с целью обеспечения участия в расследовании данных случаев технического инспектора труда городской организации профсоюза.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, за выполнением трудового законодательства.

26.2. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.3. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.4. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.5. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещение вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять ведомственный и общественный контроль по вопросам охраны труда и технике безопасности.

27.2. Инструкции по охране труда утверждаются Руководителем по соглашению с Профкомом.

27.3. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

27.4. На работах, связанных с загрязнениями кожных покровов выдавать работникам бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.

27.5. Предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

27.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 46 Декрета Президента Республики Беларусь от 30.07.2003 года №18 «об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

27.7. Предусматривать меры поощрения руководящих работников учреждения за вклад в создании здоровых и безопасных условий труда, снижения уровня травматизма.

Контролировать проведения руководителем обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в учреждениях образования в соответствии с пунктом 46 Декрета Президента Республики Беларусь от 30.07.2003 года №18 «об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организации образования.

29.3. Организовать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

30.3. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников учреждения образования не реже одного раза в 2 года.

30.4. Организовать заготовку на зиму овощей для работников организации.

30.5. Отпускать работникам учреждения образования сельскохозяйственную продукцию, произведенную училищем по сниженным ценам.

Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.6. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

31.7. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

31.8. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личному заявлению работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 декабря 2002 года  № 1282 «Об удержании с заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчётов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счёт ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников вопросам законодательства о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь прибывших, не членов профсоюза и др.), по письменному заявлению этих работников при условии согласия сторон.

33.2. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Освобожденным выборным профсоюзным работникам в случае их не избрания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).

33.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

33.3. Председатель Профкома освобождается на____ часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

33.4. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.5. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.6. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.7. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовымспорам, членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективному договору, общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается с согласия Профкома. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.8. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

Не увольнять председателей профсоюзных комитетов, не освобождённых от работы, в связи с истечением срока действия контракта.

33.9. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

33.10. По мере возможности обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

 Защита интересов работников при проведении приватизации

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией образования, допускается с уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению образования, допускается с согласия Профкома.

Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

36. Наниматель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатковв выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, комиссией по контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Анализ выполнения Договора проводить ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с оставлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителя Руководителя с последующими отчётами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников. 

Договор подписан                                                                           09. 03. 2017 года

Директор лицея                                                                               И.И. Гончаров

Председатель профсоюзного комитета                                        С. В. Перевозников

 

Одобрен на собрании коллектива работников Чечерского государственного профессионального лицея  09. 03.2017 года, постановление № 3.5 от 09.03.2017 г.